Las vacaciones dignas han traído más días de asueto a los trabajadores, pero también muchas dudas al respecto.
La empresas han tenido que hacer ajustes para dar este beneficio de ley a sus empleados, metiéndolos, literalmente, en “camisa de 11 varas”, ya que el número de días de vacaciones en empleados con apenas un año laborando se incrementó drásticamente al pasar de 7 a 12 días en el primer año de trabajo.
Pero, ¿puede el patrón obligar al trabajador a tomar las vacaciones en un periodo o momento específico, o puede un empleado perder sus días de asueto?
Estas y otras preguntas son contestadas por el consejero empresarial, Javiera Zepeda.
¿Puede el patrón obligar al empleado a tomar las vacaciones en determinada fecha o las puede tomar cuando él quiera?
Es importante que de común acuerdo con el patrón, determinar las fechas en las que se van a tomar las vacaciones. Es importante mencionar que todavía el patrón tiene la posibilidad de autorizar o no autorizar determinado tiempo o fechas que se toman de vacaciones tomando en cuenta altas demandas o mucho trabajo.
Se deben de tomar 12 días continuos como mínimo, pero el patrón tiene que determinar los momentos o las fechas en las que puede hacerlo.
¿Puede un trabajador con apenas un mes o dos en la empresa, tomar vacaciones?
No, no se tiene derecho a tomar vacaciones hasta cumplir el primer año laboral en la empresa.
¿Si un empleado no toma las vacaciones a las que tiene derecho, qué pasa, las pierde?
Se tienen que tomar las vacaciones a más tardar dentro de los seis meses siguientes al haber cumplido el año laboral, sino es posible que prescriban y que no pueda, que ya no tenga derecho a tomarlas.
El consejero empresarial recomiendó tener una comunicación constante con el patrón a fin de acordar las fechas para poder gozar de estas vacaciones dignas y que ambas partes salgan ganando.
Y es que al darse por Ley más días de descanso, algunas empresas principalmente las pequeñas podrían tener conflictos en su operación.
También se deben establecer y conocer Los criterios que tiene la empresa sobre las vacaciones ya que en algunas si no se toman dentro del año pueden perderse.
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